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11.09.2012
11.08.2012
Xerrada amb en Jaume Botey i Jesús Carrión
• Divendres 9 de novembre
17.30 Xerrada: Transnacionals: "Els nous Exercits" amb Jesús Carrión (Observatori del deute global)
"El perquè de la crisi a Europa" amb Jaume Botey (Professor d'Història de la UAB)
17.30 Xerrada: Transnacionals: "Els nous Exercits" amb Jesús Carrión (Observatori del deute global)
"El perquè de la crisi a Europa" amb Jaume Botey (Professor d'Història de la UAB)
11.06.2012
Tele 5
Cinco empleados de Telefónica en Barcelona inician hoy una huelga de
hambre en señal de protesta por el despido de compañero. En la jornada
del lunes un centenar de trabajadores se echaron a la calle para apoyar
al compañero, a quien la justicia le dio la razón.
http://www.telecinco.es/informativos/sociedad/huelga_de_hambre-Telefonica-despido-baja_por_enfermedad-Barcelona_0_1504650043.html
http://www.telecinco.es/informativos/sociedad/huelga_de_hambre-Telefonica-despido-baja_por_enfermedad-Barcelona_0_1504650043.html
Huelga de hambre contra Telefónica: batalla por la dignidad y contra el miedo
Telefónica truncó los 24 años de
antigüedad de Marcos Andrés Armenteros por estar de baja médica. Le
dijeron «usted no es rentable», y le echaron. Otros como Iñaki
Urdangarin sí son rentables, pero con un salario de 1,5 millones. Ayer
se inició una huelga de hambre en apoyo al trabajador.
Juanjo BASTERRA
Cada vez son más quienes piensan qué mal está repartido el mundo,
cuando Telefónica, que bate récord en beneficios económicos año tras
año, expulsa de su puesto de trabajo a trabajadores como Marcos Andrés
Armenteros, que llevaba 24 años en la empresa y se encontraban de baja
laboral por enfermedad, mientras que mantiene en su staff de altos
cargos con un sueldo de 1,5 millones al año al yerno del rey de los
españoles, Iñaki Urdangarin, imputado por posibles delitos fiscales
cometidos entre 2003 y 2005 por empresas que sirvieron al duque de Palma
para desviar dinero público a través del Instituto Nóos. En caso de que
tenga que ser despedido por el caso de corrupción recibiría una
indemnización suplementaria de 2,7 millones.Germán Márquez, Iñaki Seguín y José Garea son delegados sindicales de ESK en Telefónica en Bilbo. Apoyan a su compañero de Barcelona que ayer por la noche inició, junto a otros cinco sindicalistas, una huelga de hambre para conseguir la readmisión con un enorme apoyo popular. Garea acude hoy a Barcelona a incorporarse mañana al ayuno, y el fin de semana, se incorporarán otros cuatro sindicalistas más de ESK.
En declaraciones a GARA sostienen que esos despidos se realizaron con la función de «amedrentar y meter miedo a la plantilla», ya que fueron el anticipo de los ERE y de las elecciones sindicales. Con la frase «usted no es rentable», la dirección de Telefónica en Barcelona mandó a la calle al trabajador. Para Garea los objetivos por los que luchan, junto al apoyo que dan sindicatos como CoBAS y EC, son conseguir la readmisión, que no se utilice el artículo 52 de la reforma laboral que permite esas decisiones «unilaterales» a las empresas; que si los despidos son declarados improcedentes, las dirección readmita a los trabajadores y, sobre todo, «romper el cerco informativo que Telefónica impone con su poder». Esta empresa que multiplica los beneficios, sin embargo, reduce el empleo fijo y aumenta las subcontrataciones. «De 75.000 trabajadores en plantilla en 1992 estamos 22.000 en este momento y en Bizkaia de 2.500 baja a 1.000 trabajadores», se lamentó.
Marcos Andrés Armenteros explicó a este diario que ha tenido lumbalgias y problemas de espalda. El problema comenzó hace dos años cuando «nos aplicaron por los pelos el artículo 52 de la reforma laboral de Zapatero con carácter retroactivo. Por las bajas laborales, Telefónica me echó a la calle, lo mismo que a una compañera de Madrid. Hemos luchado. Ganamos un primer juicio por despido nulo, pero la empresa recurrió y quedó en despidos improcedentes. Tenía la posibilidad de reincorporarnos al puesto de trabajo o echarnos, pero Telefónica optó por la segunda posibilidad», dijo. La compañera de Madrid no siguió en la pelea, pero sí Marcos Andrés. «Mi impresión es que no debiéramos de permitir que nos traten como a objetos. La huelga de hambre es la batalla por la dignidad, porque llevaba 24 años trabajando en Telefónica, entre con 18 años y tengo 42 años, y por una decisión te dejan en la intemperie, pero lo más grave es que te echan por estar enfermo». Esa decisión ha calado entre sus compañeros, «porque muchos tienen miedo, y callan», pero la respuesta de otros, de sus amigos, vecinos y sindicalistas «es enorme». Hay una plataforma social «Sí, soy rentable», que le apoya.
«luchar para sumar»
Armenteros sostiene que «todo lo que se hace cuando no se tiene nada,
es ganar. Todo lo que hagamos con esta lucha será sumar». Admitió que
con las sucesivas reformas laborales «un grupo de gente ha despertado;
otro grupo, tiene más miedo, pero un tercero está noqueado. No sabe muy
bien de lo que se trata. La mayor parte de la población adulta no sabe
de dónde viene, lo que tiene y lo que le han quitado. No sabe que lo
tiene que reconquistar. Se pensaban que las cosas estaban ahí desde
siempre; no, se consiguieron con la lucha». Por eso, llamó a la
solidaridad «porque los de siempre ganan más que nunca. La mayoría
tienen que trabajar más por menos dinero y en peores condiciones para
que unos pocos sigan multiplicando sus beneficios».http://gara.naiz.info/paperezkoa/20121106/371068/es/Huelga-hambre-contra-Telefonica-batalla-dignidad-contra-miedo
'Flashmob' en favor de un despedido de Telefónica
EL PERIÓDICO / Barcelona
Un grupo de trabajadores de Telefónica han realizo hoy en Barcelona un 'flashmob' en pleno centro de la ciudad para protestar por el despido de dos empleados --una trabajadora de Madrid y otro de Barcelona-- mientras estaban de baja laboral.
La compañía se ha negado a
readmitirlos, pese a que existía una sentenciá judicial en la que se
falla el despido improcedente. La trabajadora de Madrid, sin embargo,
aceptó la indemnización que la daba Teléfonica y abandonó la compañía.
Sin embargo, el empleado de Barcelona ha solicitado la readmisión, sin
éxito.
Cinco representantes sindicales en la operadora de telefonía iniciaron ayer una huelga de hambre, tras la manifestación pública realiza en la plaza de Catalunya. El objetivo es forzar a la compañía a que acepte la readmisión del trabajador de Barcelona.
http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/flashmob-favor-despedido-telefonica-2242727
'Flashmob' de un grupo de trabajadores de Telefónica.
Cinco representantes sindicales en la operadora de telefonía iniciaron ayer una huelga de hambre, tras la manifestación pública realiza en la plaza de Catalunya. El objetivo es forzar a la compañía a que acepte la readmisión del trabajador de Barcelona.
http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/flashmob-favor-despedido-telefonica-2242727
11.05.2012
Seis trabajadores de Telefónica, en huelga de hambre contra los despidos injustificados
BARCELONA // Seis trabajadores de Telefónica iniciarán esta noche una
huelga de hambre en protesta por lo que consideran unas “medidas de
despido injustificadas” contra dos empleados de la compañía. El objetivo
principal de la acción es conseguir la readmisión de Marcos Andrés
Armenteros, que tras más de 20 años en la empresa de telefonía española
fue despedido tras haber estado cuatro meses de baja médica justificada.
A pesar de haber ganado dos juicios, en los cuales se demostró su
despido como improcedente, Telefónica no lo ha readmitido.
Marcos sufre una hernia discal que le obligó a ausentarse de su
puesto de trabajo durante varios meses en 2010. A finales de ese año, la
empresa le comunicó su despido, con una misiva en la que argumentaba
que, debido a la inactividad derivada de su baja, no era “rentable” para
la compañía. Poco después debían celebrarse las elecciones sindicales,
con vistas a la aprobación en abril del año pasado de un ERE que
afectaba a 6.500 trabajadores. Marcos había tenido desde siempre una
intensa actividad sindical, y se presentaba como candidato por el
sindicato Cobas.
Los sindicatos denuncian que el despido de Marcos, en Barcelona, y el
de María José, en Madrid, fueron una medida de presión de la empresa
para que los trabajadores se acogieran al ERE voluntario. “En el primer
juicio demostramos que había habido una discriminación sindical”,
explica Marcos.
El despido fue declarado nulo y Marcos fue readmitido, pero
Telefónica recurrió. Una segunda sentencia del Tribunal Superior de
Justicia de Cataluña (TSJC) cambió la calificación del despido de “nulo”
a “improcedente”, al considerar que no se había producido dicha
discriminación. La reforma laboral del Gobierno del PSOE, sin embargo,
abría la puerta a la empresa a decidir si lo readmitía.
“Sí, soy rentable”
Tras varios meses de protesta y de haberse organizado en asociaciones
como la Plataforma Marcos Readmisión o la Plataforma Sí, Soy Rentable,
Marcos y cinco de sus compañeros en Telefónica han decidido comenzar una
huelga de hambre para denunciar su caso y “el deterioro de las
condiciones laborales” en la compañía.
“En Telefónica, hoy en día, hacer una huelga de un día no significa
nada, porque tienen atomizado el mercado laboral y un montón de empresas
subcontratadas en condiciones horrorosas”. Así justifica Marcos esta
medida extrema de protesta.
“No tenemos más remedio, es la única forma de que la gente se
interese por esto”, asegura Alberto Diez, trabajador de la compañía y
que este lunes ha probado su último bocado en días. “Además, en una
época en la que Telefónica tiene mucha influencia en los medios de
comunicación, no hemos conseguido salir en ellos por más cosas que
hayamos hecho”.
Además de la readmisión de Marcos, la huelga de hambre se fija como
objetivo “que a ningún trabajador de Telefónica se le despida por estar
de baja médica, y que el despido improcedente no lo decida la compañía,
sino los trabajadores y trabajadoras”, explica Alberto.
A las cinco de la tarde, un centenar de empleados de la compañía y
sus familias han llevado a cabo una flashmob en el Portal del Ángel de
Barcelona. Con la cara cubierta por un saco con la inscripción “Sí, soy
rentable”, han desplegado unas cartulinas en las que se podía leer
“Telefónicos en huelga de hambre”. Posteriormente se han desplazado
hasta el edificio de la compañía en la calle Marqués de Campo Sagrado,
donde iniciarán la huelga.
Beneficios millonarios
La compañía presidida por César Alierta ha visto reducido sus
beneficios en este 2012. Aun así, la operadora ha obtenido un beneficio
neto de 748 millones de euros solo en los tres primeros meses del año.
En el ejercicio del 2010, cuando se produjo la baja laboral de Marcos,
Alierta cobró cerca de 8,6 millones de euros al frente de Telefónica.
Los trabajadores le afeaban hoy a la compañía que renovase por 1,5
millones el contrato de Iñaki Urdangarín ya estando imputado, si bien
finalmente el yerno del rey decidió abandonar la empresa.
11.02.2012
10.31.2012
Xerrada "FORMES DE LLUITA I RESISTÈNCIA POPULAR"amb Teresa Forcades i Ada Colau,
EL diumenge 11
de novembre dins els actes de La Jornada de suport a la vaga de fam a Telefònica "Contra els acomiadaments per baixes mèdiques" a L'ateneu Popular 9 Barris, esta confirmada a les17.00h la Xerrada "FORMES DE LLUITA I RESISTÈNCIA POPULAR"amb Teresa Forcades, Ada Colau de la PAH, i Elena Idoate, membre del Seminari Taifa.
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10.25.2012
Marcos y el 14N
ESTA
DIRECCIÓN DAÑA A NUESTRA EMPRESA
El día 14 de noviembre confluyen
varios estados europeos en una movilización general: en unos,
como el nuestro, habrá huelga; en otros, manifestaciones.
Parece que la CES (Confederación
Europea de Sindicatos) despierta de su largo letargo de cuatro años
de inactividad durante la crisis, mientras los culpables de la misma
(banqueros y grandes grupos financieros) han conseguido que, de
momento, seamos los ciudadanos (trabajadores, pensionistas, usuarios
de servicios públicos) los que paguemos sus estafas.
Hay que responder masivamente, por
supuesto. Debemos defender nuestros derechos, nuestras conquistas
de más de un siglo y conseguir procesar a los estafadores: Islandia
es un ejemplo. Un ejemplo poco difundido por unos medios de
comunicación que, mayoritariamente, están controlados por los
estafadores.
Aquí, en Telefónica, la respuesta
debe ser unánime si queremos contribuir desde nuestro
ámbito a frenar las salvajadas que se están imponiendo en todas las
empresas, en todos los parlamentos, en todas las legislaciones.
Pero es que, además, en nuestra
empresa, tenemos ejemplos claros de este retroceso en la
legislación laboral y en el incumplimiento de los mismísimos
derechos humanos.
Marcos está despedido por un
“delito gravísimo”: presentar bajas médicas avaladas por el
Servicio Público de Salud.
Es solo un caso, un caso entre
centenares de miles de atropellos (despidos masivos, desahucios,
reducciones de pensiones y salarios, etc.). Pero es nuestro caso. Y
mal haríamos en luchar por lo general, olvidando nuestro caso
particular.
Es por ello que algunos sindicatos
queremos poner en un lugar de referencia claro y palpable de la lucha
general la situación de Marcos:
- Despedido por bajas médicas justificadas, para que sirva de advertencia a todos.
- Despedido con sentencia de Despido Improcedente, para que todos sepamos que la Ley, incluida la Constitución, es una burla cuando entramos en el terreno de las empresas.
Frente a estas agresiones y la
inoperancia del Comité Intercentros algunos compañeros han
decidido iniciar una Huelga de Hambre; una medida extrema, sí, pero
que algunos sindicatos vamos a apoyar, junto con la huelga general
del 14-N. El objetivo es llevar ante la sociedad la dimensión
del retroceso en nuestros derechos laborales y ciudadanos.
Una huelga de hambre que extienda,
fuera de Telefónica, la actitud de una dirección inhumana, que
es dañina para nosotros y para la consideración social de nuestra
propia empresa.
Os pediremos ayuda para apoyar a
los compañeros en huelga, para no acallar la injusticia, para
que nadie sea despedido por enfermedad, para que ante un despido
improcedente sea el trabajador el que decida. Ayuda que debe
traducirse en participar en las concentraciones, flashmob’s,
visitas a los huelguistas…etc. Hay que traducir en mayoritario
el apoyo a una medida llevada a cabo por sólo un puñado de
compañeros.
Digámosle bien alto a esta
dirección que cambie de actitud. Nuestro futuro depende de la lucha
que seamos capaces de mantener.
Debemos apoyarnos todos y todas.
Octubre de 2012
Os
pedimos que visitéis y difundáis estas direcciones:
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Huelga de Hambre en Telefónica
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@HHTelefonica
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tiempo real y acceder al blog para dejar vuestras opiniones.
"SÍ, SOY RENTABLE"– co.bas
– EC – Plataforma Marcos-Readmisión
10.21.2012
De la indignación a la acción
en Català
El 4 de febrero de 2011, Telefónica hizo un comunicado vergonzoso a dos de nuestros compañeros, Marcos y Mª Cruz, les comunicó que "no eran rentables" y, sin previo aviso, los dejó sin trabajo porque habían estado enfermos con baja médica justificada.
El 4 de febrero de 2011, Telefónica hizo un comunicado vergonzoso a dos de nuestros compañeros, Marcos y Mª Cruz, les comunicó que "no eran rentables" y, sin previo aviso, los dejó sin trabajo porque habían estado enfermos con baja médica justificada.
La carta de rescisión de contrato decía textualmente: “dadas las circunstancias y teniendo en cuenta que sus reiteradas ausencias aun justificadas a su puesto de trabajo hacen que su prestación de servicios no resulte rentable por las sucesivas interrupciones en la prestación de su trabajo, es por lo que no existe otra solución que la decisión adoptada de resolver su contrato de trabajo”.
Sin embargo, algunos días después de comunicar a los trabajadores despedidos que no eran rentables, el comité de Dirección de la Empresa hizo otro comunicado vergonzoso, esta vez a sus accionistas. El 23 de febrero en la prensa se podía leer que a pesar de la crisis, “los accionistas de Telefónica estaban de enhorabuena”. El consejo de administración de la MNC había decidido premiar su confianza con un reparto récord de dividendos. La empresa abonaría a sus accionistas 7.300 millones de euros a sus accionistas, “el mayor pagado por una empresa española”
La decisión de despedir a dos personas por haber estado algunos días de baja médica justificada en una empresa con semejantes beneficios es un fiel reflejo de cómo funciona nuestra sociedad actual: se menosprecia el trabajo de las personas y se remunera de forma obscena la inversión de capital y la especulación bursátil. ¡Indignante!
¿Por qué Telefónica decidió ejecutar esos dos despidos tan injustos?¿Qué pasó después? ¿Cuáles fueron las reacciones de la plantilla? Síguenos en este blog, te vamos a explicar por qué ante esos dos despidos pasamos de la indignación a la acción. Te vamos a contar por qué no podemos permitir ni un sólo despido.
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