Judici contra la repressió sindical a les contractes de Telefònica

[En castellano]

Article publicat a La Directa el 4/11/2014

Foto: @fotomovimiento

 El judici de la demanda interposada per advocats del Col·lectiu Ronda a Cotronic per sancionar injustament tres delegats sindicals va tenir lloc a Barcelona el passat 30 d'octubre. El setembre de 2013, l'empresa subcontractada de Telefònica-Movistar va sancionar per falta molt greu a tres treballadors perquè els cotxes corporatius que conduïen portaven adhesius que denunciaven la política laboral de Telefònica-Movistar.

Als adhesius es podien llegir els lemes "Movistar ens mata" i "Movistar perjudica la salut"

Els adhesius formaven part dels materials de difusió d'una important mobilització laboral duta a terme per la plantilla de la multinacional contra acomiadaments per baixes mèdiques i que va rebre un ampli suport dels moviments socials. Durant la mobilització cinc treballadors de Telefònica-Movistar van realitzar una vaga de fam que van mantenir durant vint-i-tres dies. Als adhesius es podien llegir els lemes "Movistar ens mata" i "Movistar perjudica la salut", metàfores que feien al·lusió a les greus conseqüències socials i per a la salut dels acomiadaments per malaltia.

Malgrat que Cotronic admetia que els seus treballadors no eren responsables de col·locar els adhesius, els va acusar de tacar la imatge del seu "client", Telefònica-Movistar, i va justificar les sancions amb l'argument que els treballadors eren conscients que els adhesius eren als cotxes que conduïen. Els treballadors argumenten que l'empresa sabia perfectament que els adhesius eren als vehicles. Els cotxes havien passat auditories realitzades per Cotronic, havien estat aparcats en els garatges de l'empresa durant les nits i fins i tot durant els mesos de vacances d'alguns dels treballadors. Segons els treballadors, l'empresa era tan conscient com ells de la presència dels adhesius als vehicles i no els va treure.

D'altra banda, els cotxes dels tres sindicalistes sancionats no eren els únics que lluïen adhesius. Segons l'Ángel Torreglosa, tècnic de Telefònica-Movistar i delegat sindical de co.bas, durant la mobilització es van enganxar adhesius a desenes de cotxes de les empreses subcontractades, ja que en l'actualitat la gran majoria de vehicles d'instal·ladors i tècnics que treballen per a Telefònica són d'empreses subcontractades. Segons dades de l'empresa, a la província de Barcelona només hi ha uns 260 tècnics contractats directament per Telefònica, mentre que són més de dos mil els tècnics subcontractats. Torreglosa explica que durant les mobilitzacions els vehicles es converteixen en un mitjà per difondre els conflictes laborals en el si de la multinacional, que des de la privatització ha destruït prop de 50.000 llocs de treball directes i només genera ocupació precària subcontractant.

"Solidaritat" entre empresaris
Abans de començar la vista, la jutgessa va intentar que les parts arribessin a un acord, va proposar a l'empresa que canviés la “falta molt greu” per una “falta lleu”. Això implicaria substituir la sanció als treballadors de vint dies sense treball i sou per una amonestació. Mentre que l'empresa va acceptar la proposta, els treballadors la van rebutjar, argumentant que ells no havien comès cap infracció. Segons Javier Marco, un dels treballadors represaliats, la jutgessa va insistir molt perquè acceptessin l'acord. Tanmateix, diu Marco, nosaltres vam insistir que se'ns estava perseguint per la nostra activitat sindical i vam recordar a la jutgessa que les persones sancionades som membres del comitè d'empresa de Cotronic.

Segons la Cristina Pons, tècnica de Telefònica-Movistar i delegada sindical d'En Construcció, mentre que les vagues de solidaritat estan prohibides, en aquestes sancions s'evidencia una mena de "solidaritat" entre empresaris. Podria pensar-se que s'ha produït una repressió creuada. Treballadores d'una empresa són represaliades per les mobilitzacions que han comès treballadores d'una altra empresa. Ara cal esperar que diu la justícia davant d'aquesta "solidaritat entre empreses" que té com a objectiu reprimir la mobilització laboral, afegeix la treballadora.

Juicio contra la represión sindical en las contratas de Telefónica

Foto: @fotomovimiento

Artículo publicado en La Directa el 4/11/2014

[En català]

El juicio de la demanda interpuesta por abogados del Colectivo Ronda a Cotronic por sancionar injustamente tres delegados sindicales se celebró en Barcelona el pasado 30 de octubre. En septiembre de 2013, la empresa subcontratada de Telefónica-Movistar sancionó por falta muy grave a tres trabajadores porque los coches corporativos que conducían llevaban pegatinas que denunciaban la política laboral de Telefónica-Movistar.

Los adhesivos formaban parte de los materiales de difusión de una importante movilización laboral llevada a cabo por la plantilla de la multinacional contra despidos por bajas médicas y que recibió un amplio apoyo de los movimientos sociales. Durante la movilización cinco trabajadores de Telefónica-Movistar realizaron una huelga de hambre que mantuvieron durante veintitrés tres días.

En los adhesivos se podían leer los lemas "Movistar nos mata" y "Movistar perjudica la salud"

Aunque Cotronic admitía que sus trabajadores no eran responsables de colocar las pegatinas, los acusó de manchar la imagen de su "cliente", Telefónica-Movistar, y justificó las sanciones con el argumento de que los trabajadores eran conscientes de que los adhesivos estaban en los coches que conducían. Los trabajadores argumentan que la empresa sabía perfectamente que los adhesivos estaban en los vehículos. Los coches habían pasado auditorías realizadas por Cotronic, habían estado aparcados en los garajes de la empresa durante las noches, e incluso durante los meses de vacaciones de algunos de los trabajadores. Según los trabajadores, la empresa era tan consciente como ellos de la presencia de los adhesivos a los vehículos y no los quitó.

Por otro lado, los coches de los tres sindicalistas sancionados no eran los únicos que lucían pegatinas. Según Ángel Torreglosa, técnico de Telefónica-Movistar y delegado sindical de co.bas, durante la movilización se pegaron adhesivos a decenas de coches de las empresas subcontratadas, ya que en la actualidad la gran mayoría de vehículos de instaladores y técnicos que trabajan para Telefónica son de empresas subcontratadas. Según datos de la empresa, en la provincia de Barcelona sólo hay unos 260 técnicos contratados directamente por Telefónica, mientras que son más de dos mil los técnicos subcontratados. Torreglosa explica que durante las movilizaciones los vehículos se convierten en un medio para difundir los conflictos laborales en el seno de la multinacional, que desde la privatización ha destruido cerca de 50.000 empleos directos y sólo genera empleo precario subcontratando.

"Solidaridad" entre empresarios

Antes de comenzar la vista, la juez intentó que las partes llegaran a un acuerdo, propuso a la empresa que cambiara la "falta muy grave" por una "falta leve". Esto implicaría sustituir la sanción a los trabajadores de veinte días sin empleo y sueldo por una amonestación. Mientras que la empresa aceptó la propuesta, los trabajadores la rechazaron, argumentando que ellos no habían cometido ninguna infracción. Según Javier Marco, uno de los trabajadores represaliados, la juez insistió mucho para que aceptaran el acuerdo. “Sin embargo”, dice Marco, “nosotros insistimos que se nos estaba persiguiendo por nuestra actividad sindical y recordamos a la juez que las personas sancionadas somos miembros del comité de empresa de Cotronic.”

Según Cristina Pons, técnica de Telefónica-Movistar y delegada sindical de En Construcción, mientras que las huelgas de solidaridad están prohibidas, en estas sanciones se evidencia una especie de "solidaridad" entre empresarios. Podría pensarse que se ha producido una represión cruzada. Trabajadoras de una empresa son represaliadas por las movilizaciones que han cometido trabajadoras de otra empresa. Ahora veremos qué dice la justicia ante esta "solidaridad entre empresas" que tiene como objetivo reprimir la movilización laboral, añade la trabajadora.

En Telefónica, golpearemos juntas

[Traducción del artículo publicado en la sección Impressions del semanario La Directa nº 367 el 25 de junio de 2014]

[En català]

Telefónica tiene una plantilla fija de 20.000 personas y cerca de 100.000 subcontratadas en el Estado. Parte de esos trabajadores, la plantilla de Cotronic de Barcelona, que trabaja instalando y reparando líneas para Telefónica, están en plena movilización desde el pasado abril. Lo que nació como una lucha para frenar el deterioro de las condiciones laborales en la empresa se ha convertido tras dos meses, gracias a la coordinación sindical entre contratas y empresa principal, en un conflicto contra la destrucción de empleo digno que supera el marco concreto de Cotronic y afecta al conjunto de trabajadores subcontratados y en plantilla de Telefónica.

Ni la primera huelga del 29 de abril, con un seguimiento cercano al 90%, ni las jornadas de huelga posteriores el 29 y 30 de mayo, con seguimientos del 60%, han conseguido que la empresa se siente a negociar. De momento la única reacción de Cotronic han sido siete despidos y amenazas a los huelguistas de que no volverían a trabajar en ninguna de las contratas de Telefónica.

Que la dirección de la empresa no se siente a negociar con una plantilla en pie de guerra, unida, con una actitud combativa y valiente pese a la represión, solo se comprende por el nivel de subcontratación de la empresa. Cotronic tiene 85 trabajadores en nómina y un centenar de trabajadores subcontratados, la mayoría falsos autónomos. Falsos emprendedores que resultan a la empresa más baratos aún que su plantilla mileurista, que trabajan 10h o 12h diarias sin quejarse, cuyos accidentes laborales no computan en la accidentabilidad laboral de la empresa y no se organizarán para una huelga, menos aún por las condiciones laborales de una plantilla que la subcontratación hace que consideren su competencia. Por qué va a sentarse a negociar Cotronic con una huelga que están haciendo a efectos prácticos un 25% de su mano de obra.

La situación en Cotronic se reproduce tanto en las contratas de Telefónica como en la empresa principal. Las empresas siguen una estrategia de destrucción de plantillas fijas y substitución de éstas por cadenas de subcontratación en las en que cada nuevo eslabón somete a sus trabajadores a condiciones laborales más precarias. Hace tres años Cotronic tenía en plantilla a unos 190 trabajadores, ahora ya son sólo 85, en Cotronic Madrid ya solo quedan 20; Telefónica ha destruido 50000 empleos dignos. Externalizando el trabajo estable, Telefónica y sus contratas reducen costes laborales y flexibilizan la mano de obra, pero esa no es la mayor ventaja que extraen de la subcontratación. La gran ventaja es que subcontratando levantan muros invisibles entre los trabajadores con diferentes condiciones laborales y mina así nuestra capacidad de organizarnos.

Subcontratados y fijos de Telefónica trabajamos codo con codo, en el mismo espacio, haciendo el mismo trabajo, para la misma empresa final, lo que nos separa es que un constructo legal, la subcontratación, hace que nos interpretemos unos a otros como competencia. El sindicalismo cotidiano en Telefónica respeta y apuntala esos muros invisibles pero el conflicto de Cotronic, recogiendo los frutos de un arduo y largo trabajo de otra forma de entender el sindicalismo, está dinamitando las fronteras.

Haciendo caso omiso de que no estamos oficialmente en la misma empresa ni el mismo sector, delegados sindicales de diferentes organizaciones de Telefónica y sus contratas colaboramos activamente en la movilización, repartiendo comunicados, organizando asambleas conjuntas, compartiendo recursos. En la última ronda de asambleas de comité de Telefónica Barcelona trabajadores de plantilla y subcontratados nos juntamos por primera vez para hablar de la problemática. Algo inaudito en el sindicalismo telefónico y que ha alertado mucho a la empresa, que amenazó con sanciones si los trabajadores subcontratados entraban en centrales donde no trabajan habitualmente. Ni siquiera permitieron que estuvieran en el vestíbulo, detrás de los tornos, donde puede entrar cualquier otra persona.

Los esfuerzos por extender el conflicto de lo concreto a lo general se materializarán en una primera huelga conjunta en las contratas y en Telefónica el 30 de junio en la provincia de Barcelona. Aunque aún no disponemos de tejido social suficiente para que paren las cerca de 40000 personas que trabajamos para Telefónica en una modalidad contractual u otra estamos llamadas a la huelga contra la destrucción de empleo digno, caminamos hacia ello. Exigimos que las empresas que se limite la subcontratación, que los despedidos sean inmediatamente readmitidos, el despido improcedente opción del trabajador, subrogación de personal. Y sobre todo, exigimos a las contratas que trabajadores subcontratados y autónomos pasen a plantilla.

La lucha por la incorporación en plantilla del personal subcontratado aparece en el actual escenario de balcanización de la mano de obra como el único elemento capaz de aglutinar los intereses de los cientos de miles de trabajadores de Telefónica y sus contratas. Supone comprender que la estrategia del capital es buscar la manera de que no encontremos objetivos comunes para que no sepamos cómo luchar juntos. Equivale a superar la interpretación capitalista del otro como competencia y reconocerlo como compañero de pleno derecho, como el mejor aliado para golpear juntos contra la injusticia hecha multinacional. El 30 de junio en Telefónica empezaremos a golpear juntas.

http://isabelmoro.blogspot.com.es/2014/06/en-telefonica-golpearemos-juntas.html

La verdadera cara de Telefónica-Movistar: Carta a la sociedad de un trabajador subcontratado de Telefónica-Movistar

Desgraciadamente una de las empresas más grande de nuestro país y del mundo como TELEFONICA-MOVISTAR no es como la conocen sus clientes ni como se muestra en sus anuncios. La verdadera cara se la muestro a continuación.

Por los años 80 y 90 TELEFONICA-MOVISTAR contaba con más de 75.000 empleados en España con un puesto de trabajo digno, el cual consiguieron durante varios años de intensa lucha sindical. Tantas manos han querido y quieren comer del pastel de la telefonía que el resultado es el que nos encontramos a día de hoy.

De esos 75.000 trabajadores nos encontramos ya con menos de 25.000 debido a la política de divide y vencerás. Dado que la plantilla de TELEFONICA-MOVISTAR en su día tenía mucho poder sindical, a lo directivos y altos cargos de la multinacional se les ocurrió con la ayuda de nuestros gobiernos de PP y PSOE el gran negocio de la subcontratación para así matar dos pájaros de un tiro. Por un lado debilitar a sus trabajadores menguando la plantilla a través de suculentos ERES continuos y por otro encontrando en la subcontratación mano de obra más barata y con menos privilegios. ¿Dónde están esos casi 70.000 puestos de trabajo? Muy sencillo, subcontratados a precios más baratos y con peores condiciones. A día de hoy las instalaciones y reparaciones por parte de la multinacional la realizan trabajadores externos a ella, que al final son la única cara visible, así como una gran parte del área comercial.

Para quien no lo sepa, de las empresas subcontratadas de TELEFONICA-MOVISTAR, que son muchas, la mayoría por no decir todas, incumplen leyes, amedrentan a sus trabajadores, hacen fraude a la Seguridad Social y hacienda etc.

¿Cómo funciona esta subcontratación? Cada x tiempo se firma un contrato mercantil con cada una de estas empresas en la misma fecha, suelen ser contratos de entre 3 y 5 años. Cada contrato que se ha ido firmando siempre a la baja (bajando condiciones y precios), mientras que todo subía, los contratos de TELEFONICA-MOVISTAR bajaban, gracias a que tiene tanta variedad donde escoger y chantajear que el otro se lo deja más barato. ¿Cómo funciona el pago hacia estas empresas? Muy sencillo, TELEFONICA-MOVISTAR paga a sus empresas subcontratadas a través de un sistema por puntos, cada orden de servicio o avería tiene un puntaje o baremo. Estos baremos a medida que se firma un contrato nuevo bajan, sí estas leyendo bien, bajan. Hacer una instalación en el año 2000 suponía un mayor beneficio que en el año 2014, haciendo exactamente el mismo trabajo.

¿Cuál ha sido la política de las empresas subcontratadas de TELEFONICA-MOVISTAR? Cada vez que se firma un contrato a la baja automáticamente le bajo las condiciones a mis trabajadores y les aprieto una rosca más para poder seguir obteniendo el mismo beneficio. Al final el que paga las consecuencias de los contratos a la baja son los trabajadores de calle, aquellos que son la cara visible de TELEFONICA-MOVISTAR, aquellos que tienen que poner buena cara a los clientes de TELEFONICA-MOVISTAR tras sufrir modificaciones en sus condiciones laborales.

¿En qué consisten estas modificaciones laborales? La mayoría de los trabajadores de subcontratas trabajan a producción, es decir, a destajo cuanto más hagas, más cobras, un sistema impuesto por TELEFONICA-MOVISTAR que al principio parecía favorable para todos, pero que a día de hoy no es rentable para nadie excepto para TELEFONICA-MOVISTAR. Con el último contrato firmado, las producciones que se exigen en las plantillas de las empresas subcontratadas son puramente inalcanzables en jornadas de 40 horas semanales y teniendo que respetar las ley de prevención y salud laboral.

La última estrategia después de firmar el último contrato en 2013 entre TELEFONICA-MOVISTAR y sus empresas subcontratadas fue el de ir despidiendo a sus plantillas para sustituirlas por falsos autónomos y así poder seguir dividiendo a los trabajadores hasta llegar el punto de que no puedas protestar.

Con estos falsos autónomos “esclavos del trabajo” se consigue tener trabajadores que trabajen jornadas interminables de 8:00 de la mañana a 22:00 de la noche, se ahorran pagas, bajas médicas, el pago a la seguridad social, las vacaciones y sobre todo consiguen que le trabajen de LUNES A DOMINGO. Muchos de estos falsos autónomos contratan a personal cotizando solo 2 o 4 horas a la Seguridad Social, pero trabajando 12 o 14 horas diarias, es un fraude brutal de millones y millones a las arcas públicas, los cuales se podrían invertir en SANIDAD, EDUCACIÓN, AYUDAS SOCIALES y PENSIONES.

Este es el ejemplo de TELEFONICA-MOVISTAR, pero no crean que es la única hay muchas más multinacionales que ejercen este tipo de políticas en sus empresas, como pasa en el sector de la construcción o en las administraciones públicas entre otras.

Mientras no hagamos nada para reparar este mal que hacen las multinacionales a la sociedad, seguirán siendo una minoría los que aumenten sus riquezas y la mayoría cada día será más pobre y con menos derechos laborales y sociales, porque señores y señoras, directa o indirectamente este tipo de negocio le crea un cáncer al resto, ya sea sufriendo en tus carnes la esclavitud laboral o ya sea repercutiéndote como ciudadano de este país pagando los recortes de los gobiernos.

Si no luchamos por un puesto de trabajo digno solo nos quedará vivir para trabajar y no trabajar para vivir, lo que nos lleva a no poder disfrutar de la familia ni de los amigos ni de nosotros mismos. Es lamentable haber llegado a este punto pero prefiero morir de pie que vivir arrodillado.

Manifest de suport a la lluita contra la precarietat dels treballadors i treballadores de les subcontractes de Telefónica-Movistar.

[En castellano]
 

El 29 i 30 de maig vaga a Cotronic i vaga de consum.

El 29 d'abril els i les treballadores de Cotronic, una de tantes contractes de Telefònica, van començar una valent lluita per intentar aturar la creixent precarització a on les empeny la insaciable recerca del màxim benefici per part de Cotronic i Telefónica-Movistar. Amb una vaga que va seguir el 90% de la plantilla, a una empresa on regnen les amenaces i la repressió laboral, Cotronic obre un camí que no podem deixar que es tanqui.

Cotronic ha engegat la maquinaria de la repressió i ha acomiadat ja a sis persones després de la vaga del 29 d'abril i l'anunci de noves jornades de vaga el 29 i 30 de maig. Els i les treballadores de Cotronic i Telefònica sentim una gran indignació, ràbia i tristor davant aquests acomiadaments que pretenen silenciar la protesta, tans sols aconseguint però agreujar el conflicte. Exigim a Cotronic la immediata readmissió dels treballadors injustament acomiadats. També li ho exigim a Telefónica-Movistar que no pot desresponsabilitzar-se de treballadors que li han prestat serveis durant 7 anys. No acceptem de cap manera la divisió artificial imposada per Telefònica, via subcontractació als seus treballadors i treballadores, que li permet fer xantatge de forma constant a plantilles fixes, subcontractades i “falsos” autònoms tot empitjorant-ne les seves condicions laborals, ja que sempre troba el camí perquè alguna persona faci el mateix treball pencant el màxim d'hores tot cobrant el mínim salari possible.

La lluita de Cotronic és la lluita contra el cruel xantatge al que ens veiem sotmesos els i les treballadores: precarietat o atur. O acceptem sous de misèria amb els que amb prou feines es pot viure, jornades laborals inacabables que no permeten tenir una vida més enllà de la feina, augment constant de la càrrega de treball que fa malbé salut i forces, pressions i amenaces que ens roben la dignitat...O acceptem aquestes feines que ens deshumanitzen o no tindrem res. Amb tot plegat juguen amb la nostra por a no saber quan tornarem a tenir un mitjà de vida i a que la societat ens deixi caure.

A Cotronic es lliura una batalla més en la lluita per la defensa d'una feina digne, la mateixa on s'emmarcava la lluita per a la readmissió d'en Marcos, acomiadat per Telefònica el 2011 per baixes mèdiques justificades el mateix mes que la direcció repartia beneficis milionaris entre els seus accionistes (BBVA, La Caixa, l'Alierta, etc.). Aquell acomiadament suscitava por a la plantilla i els engrescava a acollir-se a un nou Ero, que se sumaria als anteriors que destruïren 50.000 llocs de treball dignes. Aquests darrers han estat substituïts per d'altres més precaris, creats via subcontractació, mitjançant empreses com Cotronic.

Per a Telefònica hi treballen, a l'estat espanyol, centenars de milers de persones, repartides en centenars de contractes i subcontractes. Son treballadors i treballadores que dia rere dia donen la cara per Telefònica, però de qui aquesta se'n desentén gràcies a l'artefacte legal de la subcontractació.

A hores d'ara ningú no dubte en identificar subcontractació amb misèria. Amb aquest sistema les grans empreses i les administracions públiques assoleixen l'objectiu de convertir-nos en mà d'obra barata i manyaga, captiva d'un univers de precarietat i por. Les contractes, alhora, subcontracten la feina a d'altres empreses que la tornen a subcontractar a autònoms que en contracten d'altres. El resultat és una indefensió absoluta del treballadors i treballadores que resten atomitzats i sense drets.

La plantilla de Cotronic no lluita només contra la contracta sinó també contra la poderosa transnacional que els amenaça de no tornar-hi a treballar. Per tot plegat fem una crida a donar-los suport en la seva lluita per aconseguir unes condicions laborals dignes i la readmissió dels acomiadats.

Fem alhora una crida als centenars de milers de persones que treballen al grup Telefónica-Movistar q que donin suport, estenguin i s'afegeixin a la lluita dels seus companys i companyes. Davant l'estratègia empresarial de destruir plantilles per substituir-les per falsos autònoms, tan sols podem reaccionar lluitant plegats per la incorporació en plantilla de tot el personal subcontractat per tal de frenar l'espiral de precarietat.

Animem a moviments socials, organitzacions i col·lectius a que expliciteu la vostra adhesió a aquest manifest en suport a la vaga de Cotronic; i també a tothom a difondre i participar a les accions que es duguin a terme en el marc del conflicte.

• 29 i 30 de maig vaga a Cotronic i vaga de consum: si t'han ofert instal·lar-te internet aquest dies demana endarrerir la data.
• 29 de maig a las 19h manifestació a Plaça Catalunya.

Si voleu adherir-vos al manifest podeu fer-ho:

- mitjançant correu a marea_blava@riseup.net

- Enviant un DM al compte de @hhtelefonica
- Enviant un missatge privat per Facebook a la pàgina http://goo.gl/u2TR9t


Plataforma unitària per una feina digne a Telefónica-Movistar – Marea Azul

http://www.teleafonica.net/

Adhesions al manifest:

Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)

Assemblea de Treballadors/es per la Independència de la Assemblea Nacional Catalana (ANC)

Associació Papers i Drets per a Tothom

CGT Telefónica

Comitè d'empresa d'ASCA-SORIGUÉ Barcelona
Comité Intercentros de Industrias Titán

Corrent Roig
COS Barcelonés
En Construcció
En Lluita
Endavant OSAN
Espai Marx
GOAC de Barcelona-Sant Feliu
La Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC)
Lluita Internacionalista (LI)
Procés Constituent
Responsabilidad Social Civil
Revolta Global
Sección Sindical de CGT de Hewlett-Packard
Seminari d’Economia Crítica Taifa
Sindicat de Comissions de Base
Xarxa Socialista Unificada de Catalunya - Socialisme 21
Xarxa Roja

Manifiesto de apoyo a la lucha contra la precariedad de los trabajdores subcontratados de Telefónica-Movistar vía Cotronic

[En català]


El 29 y 30 de mayo huelga en Cotronic y huelga de consumo.

El 29 de abril los y las trabajadoras de Cotronic, una de las muchas contratas de Telefónica, iniciaron una lucha valiente para intentar frenar la creciente precarización a la que les empuja la insaciable búsqueda del máximo beneficio de Cotronic y Telefónica-Movistar. Con una huelga que tuvo un seguimiento de cerca del 90%, en una empresa donde reinan las amenazas y la represión laboral, Cotronic abre un camino que no podemos dejar que se cierre.

Cotronic ya ha puesto la maquinaria de la represión en marcha y ya ha despedido a seis personas tras la huelga del 29 de abril y el anuncio de nuevas jornadas de huelga el 29 y el 30 de mayo. Los y las trabajadoras de Cotronic y de Telefónica sentimos una profunda indignación, rabia y tristeza ante esos despidos que pretenden acallar la protesta pero lo único que consiguen es recrudecer el conflicto. Exigimos a Cotronic la inmediata readmisión de los trabajadores injustamente despedidos. También se lo exigimos a Telefónica-Movistar, que no puede desresponsabilizarse de trabajadores que le han prestado servicios durante siete años. No aceptamos la división artificial impuesta por Telefónica vía subcontratación a sus trabajadores y trabajadoras, que le permite chantajear constantemente a plantillas fijas, subcontratadas y “falsos” autónomos y empeorar sus condiciones laborales, porque siempre encuentra la manera de que alguien haga el mismo trabajo pero por el máximo de horas y el mínimo salario posible.

La lucha de Cotronic es la lucha contra el cruel chantaje al que nos vemos sometidos los y las trabajadoras: o precariedad o paro. O aceptamos sueldos de miseria con los que apenas se puede vivir; jornadas laborales interminables que no nos permiten tener una vida más allá del trabajo; un aumento incesante de la carga de trabajo que destruye nuestra salud y nuestras fuerzas; presiones y amenazas que nos roban la dignidad... O aceptamos esos trabajos que nos deshumanizan o no tendremos nada. Juegan con nuestro miedo de no saber cuándo volveremos a tener un medio de vida, con el miedo a que la sociedad nos deje caer.

En Cotronic se libra una batalla más en la lucha por la defensa del empleo digno, la misma en la que se enmarcaba la lucha por la readmisión de Marcos, despedido por Telefónica en 2011 por bajas médicas justificadas el mismo mes que la dirección repartía dividendos millonarios entre sus accionistas (BBVA, La Caixa, Alierta, etc.). Ese despido infundía miedo a la plantilla y los animaba a acogerse a un nuevo ERE. EREs con los que Telefónica que han destruido ya más de 50.000 empleos dignos. Empleos dignos que ha sustituido por empleos cada vez más precarios, creados vía subcontratación, mediante empresas como Cotronic.

Para Telefónica trabajan en el estado español cientos de miles de trabajadores y trabajadoras, repartidos en cientos de contratas y subcontratas. Son trabajadores y trabajadoras que día a día dan la cara por Telefónica, pero de quienes Telefónica se desresponsabiliza gracias al artefacto legal de la subcontratación.

A estas alturas, ya nadie duda en identificar subcontratación con miseria. Subcontratando, las grandes empresas y la administración consiguen convertirnos en mano de obra barata y dócil atrapada en un universo de precariedad y miedo. Las contratas a su vez subcontratan el trabajo a otras empresas, las subcontratas subcontratan a su vez a autónomos, los autónomos contratan a otros autónomos. El resultado es la indefensión absoluta de trabajadores y trabajadoras sin derechos y atomizados.

Los trabajadores de Cotronic, no luchan sólo contra la contrata sino contra la poderosa transnacional (los trabajadores ya han sido amenazados con no volver a trabajar en ninguna contrata de Telefónica), por ello hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que apoye a los trabajadores y trabajadoras de Cotronic en su lucha por conseguir condiciones laborales dignas y por la readmisión de los trabajadores despedidos.

Así mismo, hacemos un llamamiento a los cientos de miles de trabajadores y trabajadoras del grupo Telefónica, contratas, subcontratas, empresas “colaboradoras” y autónomos no solo a que apoye y difunda la lucha de sus compañeros y compañeras, sino para que la extiendan y se sumen. Ante la última estrategia empresarial de destruir las plantillas para sustituirlas por “falsos autónomos”, solo podemos reaccionar luchando conjuntamente por la incorporación en plantilla de todo el personal subcontratado, como única vía posible de frenar el espiral de precariedad.

Animamos a movimientos sociales, organizaciones, colectivos a que explicitéis vuestra adhesión a este manifiesto en apoyo a la lucha de Cotronic y a todas las personas a difundir y participar en las acciones que se llevarán a cabo en el marco del conflicto:

• 29 y 30 de mayo huelga en Cotronic y huelga de consumo: si te han ofrecido esos días para ponerte Internet, pide cambio de fecha.
• 29 de mayo a las 19h manifestación en Pça. Catalunya.

Si queréis enviarnos vuestra adhesión al manifiesto podéis hacerlo:

- mediante mail a marea_blava@riseup.net

- Enviando un DM desde la cuenta del colectivo a @hhtelefonica

- Enviando un mensaje privado en Facebook a la página http://goo.gl/u2TR9t


Plataforma unitaria por el empleo digno en Telefónica-Movistar – Marea Azul

http://www.teleafonica.net/

Adhesiones al manifiesto: 

Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)

Assemblea de Treballadors/es per la Independència de la Assemblea Nacional Catalana (ANC)

Associació Papers i Drets per a Tothom

CGT Telefónica

Comitè d'empresa d'ASCA-SORIGUÉ Barcelona
Comité Intercentros de Industrias Titán

Corrent Roig
COS Barcelonés
En Construcció
En Lluita
Endavant OSAN
Espai Marx
GOAC de Barcelona-Sant Feliu
La Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC)
Lluita Internacionalista (LI)
Procés Constituent
Responsabilidad Social Civil
Revolta Global
Sección Sindical de CGT de Hewlett-Packard
Seminari d’Economia Crítica Taifa
Sindicat de Comissions de Base
Xarxa Socialista Unificada de Catalunya - Socialisme 21
Xarxa Roja

 

Contratas, Subcontratas y Autonom@s de Telefónica: Comunicado de los Comités de Catalunya

Contratas, Subcontratas y Autonom@s de Telefónica: Comunicado de los Comités de Catalunya: Los representantes de los comités de empresa de Cotronic, Dominion, Elecnor y trabajadores de otras empresas como ITETE , que prestan sus...

Comunicado de los Comités de Catalunya

Los representantes de los comités de empresa de Cotronic, Dominion, Elecnor y trabajadores de otras empresas como ITETE, que prestan sus servicios en Instalación y Mantenimiento de líneas telefónicas, Internet y centralitas, queremos denunciar la situación de precariedad en que nos encontramos.

La política de subcontratación del entramado Telefónica y Empresas Colaboradoras, que configuran tres o cuatro escalones de subcontratación hasta llegar al trabajador autónomo, tiene unas consecuencias muy negativas por lo que supone.

En primer lugar, un fraude a la Seguridad Social por los accidentes laborales que no se declaran y han de ser atendidos por la Seguridad Social, con el dispendio que eso supone a las ya atacadas arcas del Seguro. De igual forma, multitud de horas trabajadas y que no son declaradas contribuyen al fraude, tanto a la Seguridad Social como a Hacienda.

En segundo lugar, un deterioro considerable de las condiciones laborales, ya que la subcontratación y la atomización del sector en un sínfín de empresas, impide la organización de las y los trabajadores, que ven como los convenios son incumplidos y se les obliga a trabajar sin ningún tipo de normativa ni seguridad. Consecuencia de esto es la alarmante tasa de accidentes graves que se está produciendo, consecuencia de no aplicar (por presiones de las empresas) la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Y en tercer lugar, pero no menos importante, es la represión descarada y salvaje de cualquier intento de organización sindical de las plantillas afectadas. Despidos sistemáticos, listas negras y cambios de nombre y nif para disolver empresas con comité de empresa son prácticas cotidianas en el mundo de las contratas de Telefónica. Los despidos improcedentes abundan por doquier y son una lacra ya que a la práctica suponen un despido libre y arbitrario.

Por estas cuestiones, los comités de contratas de Telefónica de Catalunya anunciamos que vamos a movilizarnos junto con los compañeros y compañeras de Telefónica ante el MWC, y sumarnos con ayunos simbólicos rotativos de un día a la huelga de hambre que empieza el día 23 de Febrero.