Comunicado del espacio de coordinación de sindicatos alternativos de Telefónica
CONVENIO COLECTIVO: HAY QUE CAMBIAR LA FORMA DE NEGOCIAR Y EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN
Los sindicatos AST, CGT, co.bas, EC, ELA y ESK hemos mantenido reuniones y contactos para analizar y debatir sobre los problemas existentes actualmente en la empresa y con la voluntad de abordarlos con el máximo grado de UNIDAD, siendo uno de los temas tratados la negociación del próximo Convenio Colectivo, al terminar la vigencia del actual el 31 de diciembre.
En primer lugar los sindicatos firmantes de este escrito rechazamos la postura de UGT, CCOO y STC/UTS de mendigar un año más de prórroga y reclamamos la negociación de un nuevo convenio para recuperar las condiciones laborales perdidas en los últimos años.
Una negociación que debe empezar por dar participación y protagonismo a la plantilla en todas sus fases: desde la elaboración y aprobación de la plataforma hasta la aprobación del acuerdo a que se pudiera llegar en la Mesa de Negociación, pasando por la discusión y aprobación de las medidas necesarias para defender dicha plataforma. Y un convenio en el que es básica la desaparición del mecanismo de Negociación Permanente que hace que los convenios vayan modificándose durante su vigencia a espaldas de la plantilla y para beneficio exclusivo de los intereses especulativos de la empresa y de los firmantes con ella de todos los retrocesos en nuestros derechos laborales y salariales.
En unos tiempos en que se están removiendo los corrompidos cimientos de la política en demanda de más participación de la sociedad en la toma de decisiones, es hora de remover y cambiar también la igualmente corrompida práctica sindical imperante desde hace muchos años, devolviendo el protagonismo y la palabra a los y las trabajadoras.
LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO ES UNA OPORTUNIDAD PARA CAMBIAR DE MODELO
La negociación del convenio es un buen momento para empezar a cambiar esas viejas formas de hacer sindicalismo entregado a los intereses de la patronal: es el momento de elaborar la Plataforma entre las compañeras y compañeros, que son quienes conocen y padecen todas las problemáticas existentes en sus puestos de trabajo, en el día a día, y que dejen de hacerlo personas que, en muchos casos, llevan años liberadas y sin pasar por los centros de trabajo, que ignoran o miran para otro lado ante los conflictos laborales diarios de la plantilla; es hora de que esa plataforma sea ratificada por la plantilla antes de presentársela a la empresa; es hora también de desterrar para siempre los mecanismos de negociación permanente que usurpan el legítimo derecho de participación a toda la plantilla y que dejan los convenios abiertos; es hora de reclamar la creación de empleo real –una eliminación de puesto de trabajo exige la creación de otro - para evitar los problemas que la disminución bestial de puestos de trabajo está generando en muchos departamentos; es hora de abordar un convenio para mejorar nuestros derechos y garantizar nuestro futuro en la empresa con condiciones dignas de trabajo y no hacerlo a la defensiva aceptando “lo menos malo”, tratando de atenazar a la plantilla con el miedo como único argumento.
Es hora, en definitiva, de darle la vuelta a la manera de hacer sindicalismo y devolver la voz a los y las trabajadoras para que sea la protagonista en todo momento y en todo lo que nos afecta. Que la participación de la plantilla no se limite a votar cada 4 años y dar carta blanca a sus representantes para tomar decisiones por todas, tal y como pretende el viejo sindicalismo oficialista, caduco y corrupto.
Para empezar propondremos realizar asambleas como Comité en TODAS las provincias para TODAS las trabajadoras y trabajadores, para ir elaborando dicha Plataforma.
En primer lugar los sindicatos firmantes de este escrito rechazamos la postura de UGT, CCOO y STC/UTS de mendigar un año más de prórroga y reclamamos la negociación de un nuevo convenio para recuperar las condiciones laborales perdidas en los últimos años.
Una negociación que debe empezar por dar participación y protagonismo a la plantilla en todas sus fases: desde la elaboración y aprobación de la plataforma hasta la aprobación del acuerdo a que se pudiera llegar en la Mesa de Negociación, pasando por la discusión y aprobación de las medidas necesarias para defender dicha plataforma. Y un convenio en el que es básica la desaparición del mecanismo de Negociación Permanente que hace que los convenios vayan modificándose durante su vigencia a espaldas de la plantilla y para beneficio exclusivo de los intereses especulativos de la empresa y de los firmantes con ella de todos los retrocesos en nuestros derechos laborales y salariales.
En unos tiempos en que se están removiendo los corrompidos cimientos de la política en demanda de más participación de la sociedad en la toma de decisiones, es hora de remover y cambiar también la igualmente corrompida práctica sindical imperante desde hace muchos años, devolviendo el protagonismo y la palabra a los y las trabajadoras.
LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO ES UNA OPORTUNIDAD PARA CAMBIAR DE MODELO
La negociación del convenio es un buen momento para empezar a cambiar esas viejas formas de hacer sindicalismo entregado a los intereses de la patronal: es el momento de elaborar la Plataforma entre las compañeras y compañeros, que son quienes conocen y padecen todas las problemáticas existentes en sus puestos de trabajo, en el día a día, y que dejen de hacerlo personas que, en muchos casos, llevan años liberadas y sin pasar por los centros de trabajo, que ignoran o miran para otro lado ante los conflictos laborales diarios de la plantilla; es hora de que esa plataforma sea ratificada por la plantilla antes de presentársela a la empresa; es hora también de desterrar para siempre los mecanismos de negociación permanente que usurpan el legítimo derecho de participación a toda la plantilla y que dejan los convenios abiertos; es hora de reclamar la creación de empleo real –una eliminación de puesto de trabajo exige la creación de otro - para evitar los problemas que la disminución bestial de puestos de trabajo está generando en muchos departamentos; es hora de abordar un convenio para mejorar nuestros derechos y garantizar nuestro futuro en la empresa con condiciones dignas de trabajo y no hacerlo a la defensiva aceptando “lo menos malo”, tratando de atenazar a la plantilla con el miedo como único argumento.
Es hora, en definitiva, de darle la vuelta a la manera de hacer sindicalismo y devolver la voz a los y las trabajadoras para que sea la protagonista en todo momento y en todo lo que nos afecta. Que la participación de la plantilla no se limite a votar cada 4 años y dar carta blanca a sus representantes para tomar decisiones por todas, tal y como pretende el viejo sindicalismo oficialista, caduco y corrupto.
Para empezar propondremos realizar asambleas como Comité en TODAS las provincias para TODAS las trabajadoras y trabajadores, para ir elaborando dicha Plataforma.
