Judici contra la repressió sindical a les contractes de Telefònica

[En castellano]

Article publicat a La Directa el 4/11/2014

Foto: @fotomovimiento

 El judici de la demanda interposada per advocats del Col·lectiu Ronda a Cotronic per sancionar injustament tres delegats sindicals va tenir lloc a Barcelona el passat 30 d'octubre. El setembre de 2013, l'empresa subcontractada de Telefònica-Movistar va sancionar per falta molt greu a tres treballadors perquè els cotxes corporatius que conduïen portaven adhesius que denunciaven la política laboral de Telefònica-Movistar.

Als adhesius es podien llegir els lemes "Movistar ens mata" i "Movistar perjudica la salut"

Els adhesius formaven part dels materials de difusió d'una important mobilització laboral duta a terme per la plantilla de la multinacional contra acomiadaments per baixes mèdiques i que va rebre un ampli suport dels moviments socials. Durant la mobilització cinc treballadors de Telefònica-Movistar van realitzar una vaga de fam que van mantenir durant vint-i-tres dies. Als adhesius es podien llegir els lemes "Movistar ens mata" i "Movistar perjudica la salut", metàfores que feien al·lusió a les greus conseqüències socials i per a la salut dels acomiadaments per malaltia.

Malgrat que Cotronic admetia que els seus treballadors no eren responsables de col·locar els adhesius, els va acusar de tacar la imatge del seu "client", Telefònica-Movistar, i va justificar les sancions amb l'argument que els treballadors eren conscients que els adhesius eren als cotxes que conduïen. Els treballadors argumenten que l'empresa sabia perfectament que els adhesius eren als vehicles. Els cotxes havien passat auditories realitzades per Cotronic, havien estat aparcats en els garatges de l'empresa durant les nits i fins i tot durant els mesos de vacances d'alguns dels treballadors. Segons els treballadors, l'empresa era tan conscient com ells de la presència dels adhesius als vehicles i no els va treure.

D'altra banda, els cotxes dels tres sindicalistes sancionats no eren els únics que lluïen adhesius. Segons l'Ángel Torreglosa, tècnic de Telefònica-Movistar i delegat sindical de co.bas, durant la mobilització es van enganxar adhesius a desenes de cotxes de les empreses subcontractades, ja que en l'actualitat la gran majoria de vehicles d'instal·ladors i tècnics que treballen per a Telefònica són d'empreses subcontractades. Segons dades de l'empresa, a la província de Barcelona només hi ha uns 260 tècnics contractats directament per Telefònica, mentre que són més de dos mil els tècnics subcontractats. Torreglosa explica que durant les mobilitzacions els vehicles es converteixen en un mitjà per difondre els conflictes laborals en el si de la multinacional, que des de la privatització ha destruït prop de 50.000 llocs de treball directes i només genera ocupació precària subcontractant.

"Solidaritat" entre empresaris
Abans de començar la vista, la jutgessa va intentar que les parts arribessin a un acord, va proposar a l'empresa que canviés la “falta molt greu” per una “falta lleu”. Això implicaria substituir la sanció als treballadors de vint dies sense treball i sou per una amonestació. Mentre que l'empresa va acceptar la proposta, els treballadors la van rebutjar, argumentant que ells no havien comès cap infracció. Segons Javier Marco, un dels treballadors represaliats, la jutgessa va insistir molt perquè acceptessin l'acord. Tanmateix, diu Marco, nosaltres vam insistir que se'ns estava perseguint per la nostra activitat sindical i vam recordar a la jutgessa que les persones sancionades som membres del comitè d'empresa de Cotronic.

Segons la Cristina Pons, tècnica de Telefònica-Movistar i delegada sindical d'En Construcció, mentre que les vagues de solidaritat estan prohibides, en aquestes sancions s'evidencia una mena de "solidaritat" entre empresaris. Podria pensar-se que s'ha produït una repressió creuada. Treballadores d'una empresa són represaliades per les mobilitzacions que han comès treballadores d'una altra empresa. Ara cal esperar que diu la justícia davant d'aquesta "solidaritat entre empreses" que té com a objectiu reprimir la mobilització laboral, afegeix la treballadora.

A Telefónica, colpejarem juntes

[Article publicat a la secció Impressions del setmanari La Directa nº 367 el 25 de juny de 2014]

[En castellà]

Telefónica té una plantilla fixa de 20.000 persones i prop de 100.000 subcontractades a l'Estat. Una part d'aquestes persones, la plantilla de Cotronic de Barcelona, que treballa instal·lant i reparant línies per a Telefónica, estan mobilitzades des del mes d'abril. El que va néixer com una lluita per aturar el deteriorament de les condicions laborals en l'empresa s'ha convertit després de dos mesos i gràcies a la coordinació sindical entre contractes i empresa principal, en un conflicte contra la destrucció d'ocupació digna que supera el marc concret de Cotronic i afecta el conjunt de treballadors i treballadores subcontractades i en plantilla de Telefónica.

Ni la primera vaga del 29 d'abril, amb un seguiment de prop del 90%, ni les jornades de vaga posteriors del 29 i 30 de maig, amb seguiments del 60%, han aconseguit que l'empresa s'assegui a negociar. De moment l'única reacció de Cotronic han estat efectuar set acomiadaments i amenaçar els i les vaguistes que no tornarien a treballar en cap de les contractes de Telefónica.

Que la direcció de l'empresa no s'avingui a negociar amb una plantilla en peu de guerra, unida, amb una actitud combativa i valenta, malgrat la repressió, només es pot comprendre pel nivell de subcontractació que hi ha a l'empresa. Cotronic té 85 persones en nòmina i un centenar de treballadores i treballadors subcontractats, la majoria falsos autònoms. Falsos emprenedors que resulten encara més barats que la plantilla mileurista, que treballen 10h o 12h diàries sense queixar-se, que si tenen un accident laboral no comput en l'accidentabilitat laboral de l'empresa i que no s'organitzaran per fer una vaga i molt menys per les condicions laborals d'una plantilla que la subcontractació fa que considerin la competència. Per què hauria de negociar amb el comitè, Cotronic, per una vaga que està fent a efectes pràctics no més del 25% de la seva mà d'obra?

La situació a Cotronic es reprodueix a les contractes de Telefónica i a l'empresa principal. Les empreses segueixen una estratègia de destrucció de plantilles fixes que se substitueixen per cadenes de subcontractació on cada nova baula sotmet els treballadors a condicions laborals més precàries. Fa tres anys Cotronic tenia unes 190 persones en plantilla, ara ja són només 85; a Cotronic Madrid ja només en queden 20; Telefónica ha destruït 50000 llocs d'ocupació digna. Externalitzant el treball estable, Telefónica i les seves contractes redueixen costos laborals i flexibilitzen la mà d'obra, però aquest no és el gran avantatge que obtenen de la subcontractació. El gran avantatge és que la subcontractació permet aixecar murs invisibles entre els treballadors amb diferents condicions laborals, i per tant, mina la nostra capacitat d'organitzar-nos.

Els treballadors i treballadores subcontractades i fixes de Telefónica treballem braç a braç, en un mateix espai, fent la mateixa feina i per la mateixa empresa final; el que ens separa és que una construcció legal, la subcontractació, fa que ens interpretem com a competència entre nosaltres. El sindicalisme quotidià a Telefónica, respecta i apuntala aquests murs invisibles però el conflicte de Cotronic, que recull els fruits del treball, ardu i llarg, d'una altra manera d'entendre el sindicalisme, està dinamitant les fronteres.

Fent cas omís de les veus que ens diuen que oficialment som de la la mateixa empresa ni del mateix sector, delegats i delegades sindicals de diferents organitzacions de Telefónica i les seves contractes col·laborem activament en la mobilització, repartint comunicats, organitzant assemblees conjuntes, compartint recursos. A l'última ronda d'assemblees de comitè de Telefónica, treballadors de plantilla i subcontractats ens vam reunir per primera vegada per parlar de la problemàtica. Quelcom inaudit dins el sindicalisme telefònic i que ha alertat molt l'empresa, que va amenaçar amb sancions si els treballadors subcontractats entraven a les centrals on no treballen habitualment. Ni tan sols van permetre que estiguessin al vestíbul, darrere dels torns, on pot entrar qualsevol altra persona.

Els esforços per estendre el conflicte d'allò concret a allò general es materialitzaran en una primera vaga conjunta de les contractes i Telefónica el 30 de juny a la província de Barcelona. Tot i que encara no tenim el teixit social suficient per tenir el seguiment que mereix una mobilització d'aquestes característiques, unes 4000 persones que treballem per a Telefónica en una modalitat contractual o una altra estem cridades a la vaga contra la destrucció d'ocupació digna. Exigim que es limiti la subcontractació, la readmissió de les persones acomiadades, l'acomiadament improcedent opció del treballador, la subrogació de personal... I sobretot, exigim a les contractes que els subcontractats i els autònoms passin a formar part de la plantilla.

La lluita per la incorporació en plantilla del personal subcontractat apareix en l'actual escenari de balcanització de la mà d'obra com l'únic element capaç d'aglutinar els interessos dels centenars de milers dels treballadors de Telefónica i les seves contractes. Implica comprendre que l'estratègia del capital és buscar la manera que no trobem objectius comuns perquè no sapiguem com lluitar conjuntament. Equival a superar la interpretació capitalista de l'altre com a competència i reconèixer-lo com a company de ple dret, com el millor aliat per colpejar plegats contra la injustícia feta multinacional. El 30 de juny a Telefónica començarem a colpejar juntes.

http://merceamado.blogspot.com.es/2014/06/a-telefonica-colpejarem-juntes.html

En Telefónica, golpearemos juntas

[Traducción del artículo publicado en la sección Impressions del semanario La Directa nº 367 el 25 de junio de 2014]

[En català]

Telefónica tiene una plantilla fija de 20.000 personas y cerca de 100.000 subcontratadas en el Estado. Parte de esos trabajadores, la plantilla de Cotronic de Barcelona, que trabaja instalando y reparando líneas para Telefónica, están en plena movilización desde el pasado abril. Lo que nació como una lucha para frenar el deterioro de las condiciones laborales en la empresa se ha convertido tras dos meses, gracias a la coordinación sindical entre contratas y empresa principal, en un conflicto contra la destrucción de empleo digno que supera el marco concreto de Cotronic y afecta al conjunto de trabajadores subcontratados y en plantilla de Telefónica.

Ni la primera huelga del 29 de abril, con un seguimiento cercano al 90%, ni las jornadas de huelga posteriores el 29 y 30 de mayo, con seguimientos del 60%, han conseguido que la empresa se siente a negociar. De momento la única reacción de Cotronic han sido siete despidos y amenazas a los huelguistas de que no volverían a trabajar en ninguna de las contratas de Telefónica.

Que la dirección de la empresa no se siente a negociar con una plantilla en pie de guerra, unida, con una actitud combativa y valiente pese a la represión, solo se comprende por el nivel de subcontratación de la empresa. Cotronic tiene 85 trabajadores en nómina y un centenar de trabajadores subcontratados, la mayoría falsos autónomos. Falsos emprendedores que resultan a la empresa más baratos aún que su plantilla mileurista, que trabajan 10h o 12h diarias sin quejarse, cuyos accidentes laborales no computan en la accidentabilidad laboral de la empresa y no se organizarán para una huelga, menos aún por las condiciones laborales de una plantilla que la subcontratación hace que consideren su competencia. Por qué va a sentarse a negociar Cotronic con una huelga que están haciendo a efectos prácticos un 25% de su mano de obra.

La situación en Cotronic se reproduce tanto en las contratas de Telefónica como en la empresa principal. Las empresas siguen una estrategia de destrucción de plantillas fijas y substitución de éstas por cadenas de subcontratación en las en que cada nuevo eslabón somete a sus trabajadores a condiciones laborales más precarias. Hace tres años Cotronic tenía en plantilla a unos 190 trabajadores, ahora ya son sólo 85, en Cotronic Madrid ya solo quedan 20; Telefónica ha destruido 50000 empleos dignos. Externalizando el trabajo estable, Telefónica y sus contratas reducen costes laborales y flexibilizan la mano de obra, pero esa no es la mayor ventaja que extraen de la subcontratación. La gran ventaja es que subcontratando levantan muros invisibles entre los trabajadores con diferentes condiciones laborales y mina así nuestra capacidad de organizarnos.

Subcontratados y fijos de Telefónica trabajamos codo con codo, en el mismo espacio, haciendo el mismo trabajo, para la misma empresa final, lo que nos separa es que un constructo legal, la subcontratación, hace que nos interpretemos unos a otros como competencia. El sindicalismo cotidiano en Telefónica respeta y apuntala esos muros invisibles pero el conflicto de Cotronic, recogiendo los frutos de un arduo y largo trabajo de otra forma de entender el sindicalismo, está dinamitando las fronteras.

Haciendo caso omiso de que no estamos oficialmente en la misma empresa ni el mismo sector, delegados sindicales de diferentes organizaciones de Telefónica y sus contratas colaboramos activamente en la movilización, repartiendo comunicados, organizando asambleas conjuntas, compartiendo recursos. En la última ronda de asambleas de comité de Telefónica Barcelona trabajadores de plantilla y subcontratados nos juntamos por primera vez para hablar de la problemática. Algo inaudito en el sindicalismo telefónico y que ha alertado mucho a la empresa, que amenazó con sanciones si los trabajadores subcontratados entraban en centrales donde no trabajan habitualmente. Ni siquiera permitieron que estuvieran en el vestíbulo, detrás de los tornos, donde puede entrar cualquier otra persona.

Los esfuerzos por extender el conflicto de lo concreto a lo general se materializarán en una primera huelga conjunta en las contratas y en Telefónica el 30 de junio en la provincia de Barcelona. Aunque aún no disponemos de tejido social suficiente para que paren las cerca de 40000 personas que trabajamos para Telefónica en una modalidad contractual u otra estamos llamadas a la huelga contra la destrucción de empleo digno, caminamos hacia ello. Exigimos que las empresas que se limite la subcontratación, que los despedidos sean inmediatamente readmitidos, el despido improcedente opción del trabajador, subrogación de personal. Y sobre todo, exigimos a las contratas que trabajadores subcontratados y autónomos pasen a plantilla.

La lucha por la incorporación en plantilla del personal subcontratado aparece en el actual escenario de balcanización de la mano de obra como el único elemento capaz de aglutinar los intereses de los cientos de miles de trabajadores de Telefónica y sus contratas. Supone comprender que la estrategia del capital es buscar la manera de que no encontremos objetivos comunes para que no sepamos cómo luchar juntos. Equivale a superar la interpretación capitalista del otro como competencia y reconocerlo como compañero de pleno derecho, como el mejor aliado para golpear juntos contra la injusticia hecha multinacional. El 30 de junio en Telefónica empezaremos a golpear juntas.

http://isabelmoro.blogspot.com.es/2014/06/en-telefonica-golpearemos-juntas.html

Manifest de suport a la lluita contra la precarietat dels treballadors i treballadores de les subcontractes de Telefónica-Movistar.

[En castellano]
 

El 29 i 30 de maig vaga a Cotronic i vaga de consum.

El 29 d'abril els i les treballadores de Cotronic, una de tantes contractes de Telefònica, van començar una valent lluita per intentar aturar la creixent precarització a on les empeny la insaciable recerca del màxim benefici per part de Cotronic i Telefónica-Movistar. Amb una vaga que va seguir el 90% de la plantilla, a una empresa on regnen les amenaces i la repressió laboral, Cotronic obre un camí que no podem deixar que es tanqui.

Cotronic ha engegat la maquinaria de la repressió i ha acomiadat ja a sis persones després de la vaga del 29 d'abril i l'anunci de noves jornades de vaga el 29 i 30 de maig. Els i les treballadores de Cotronic i Telefònica sentim una gran indignació, ràbia i tristor davant aquests acomiadaments que pretenen silenciar la protesta, tans sols aconseguint però agreujar el conflicte. Exigim a Cotronic la immediata readmissió dels treballadors injustament acomiadats. També li ho exigim a Telefónica-Movistar que no pot desresponsabilitzar-se de treballadors que li han prestat serveis durant 7 anys. No acceptem de cap manera la divisió artificial imposada per Telefònica, via subcontractació als seus treballadors i treballadores, que li permet fer xantatge de forma constant a plantilles fixes, subcontractades i “falsos” autònoms tot empitjorant-ne les seves condicions laborals, ja que sempre troba el camí perquè alguna persona faci el mateix treball pencant el màxim d'hores tot cobrant el mínim salari possible.

La lluita de Cotronic és la lluita contra el cruel xantatge al que ens veiem sotmesos els i les treballadores: precarietat o atur. O acceptem sous de misèria amb els que amb prou feines es pot viure, jornades laborals inacabables que no permeten tenir una vida més enllà de la feina, augment constant de la càrrega de treball que fa malbé salut i forces, pressions i amenaces que ens roben la dignitat...O acceptem aquestes feines que ens deshumanitzen o no tindrem res. Amb tot plegat juguen amb la nostra por a no saber quan tornarem a tenir un mitjà de vida i a que la societat ens deixi caure.

A Cotronic es lliura una batalla més en la lluita per la defensa d'una feina digne, la mateixa on s'emmarcava la lluita per a la readmissió d'en Marcos, acomiadat per Telefònica el 2011 per baixes mèdiques justificades el mateix mes que la direcció repartia beneficis milionaris entre els seus accionistes (BBVA, La Caixa, l'Alierta, etc.). Aquell acomiadament suscitava por a la plantilla i els engrescava a acollir-se a un nou Ero, que se sumaria als anteriors que destruïren 50.000 llocs de treball dignes. Aquests darrers han estat substituïts per d'altres més precaris, creats via subcontractació, mitjançant empreses com Cotronic.

Per a Telefònica hi treballen, a l'estat espanyol, centenars de milers de persones, repartides en centenars de contractes i subcontractes. Son treballadors i treballadores que dia rere dia donen la cara per Telefònica, però de qui aquesta se'n desentén gràcies a l'artefacte legal de la subcontractació.

A hores d'ara ningú no dubte en identificar subcontractació amb misèria. Amb aquest sistema les grans empreses i les administracions públiques assoleixen l'objectiu de convertir-nos en mà d'obra barata i manyaga, captiva d'un univers de precarietat i por. Les contractes, alhora, subcontracten la feina a d'altres empreses que la tornen a subcontractar a autònoms que en contracten d'altres. El resultat és una indefensió absoluta del treballadors i treballadores que resten atomitzats i sense drets.

La plantilla de Cotronic no lluita només contra la contracta sinó també contra la poderosa transnacional que els amenaça de no tornar-hi a treballar. Per tot plegat fem una crida a donar-los suport en la seva lluita per aconseguir unes condicions laborals dignes i la readmissió dels acomiadats.

Fem alhora una crida als centenars de milers de persones que treballen al grup Telefónica-Movistar q que donin suport, estenguin i s'afegeixin a la lluita dels seus companys i companyes. Davant l'estratègia empresarial de destruir plantilles per substituir-les per falsos autònoms, tan sols podem reaccionar lluitant plegats per la incorporació en plantilla de tot el personal subcontractat per tal de frenar l'espiral de precarietat.

Animem a moviments socials, organitzacions i col·lectius a que expliciteu la vostra adhesió a aquest manifest en suport a la vaga de Cotronic; i també a tothom a difondre i participar a les accions que es duguin a terme en el marc del conflicte.

• 29 i 30 de maig vaga a Cotronic i vaga de consum: si t'han ofert instal·lar-te internet aquest dies demana endarrerir la data.
• 29 de maig a las 19h manifestació a Plaça Catalunya.

Si voleu adherir-vos al manifest podeu fer-ho:

- mitjançant correu a marea_blava@riseup.net

- Enviant un DM al compte de @hhtelefonica
- Enviant un missatge privat per Facebook a la pàgina http://goo.gl/u2TR9t


Plataforma unitària per una feina digne a Telefónica-Movistar – Marea Azul

http://www.teleafonica.net/

Adhesions al manifest:

Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)

Assemblea de Treballadors/es per la Independència de la Assemblea Nacional Catalana (ANC)

Associació Papers i Drets per a Tothom

CGT Telefónica

Comitè d'empresa d'ASCA-SORIGUÉ Barcelona
Comité Intercentros de Industrias Titán

Corrent Roig
COS Barcelonés
En Construcció
En Lluita
Endavant OSAN
Espai Marx
GOAC de Barcelona-Sant Feliu
La Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC)
Lluita Internacionalista (LI)
Procés Constituent
Responsabilidad Social Civil
Revolta Global
Sección Sindical de CGT de Hewlett-Packard
Seminari d’Economia Crítica Taifa
Sindicat de Comissions de Base
Xarxa Socialista Unificada de Catalunya - Socialisme 21
Xarxa Roja

Iniciem campanya per exigir a Telefónica-Movistar la creació d'ocupació digna

[en castellano]

A Telefónica-Movistar prou subcontractació, tothom a pantilla!

Dijous 28 de novembre a les 18.30h treballadors i treballadores de Telefónica-Movistar es concentraran a les portes del WMC, allotjat a l'edifici de Telefónica de Portal de l'Àngel, Barcelona, per exigir a la companyia la creació d'ocupació digna i la fi de la repressió laboral i sindical.

Amb una concentració-cassolada, que comptarà amb la presència de Diego Cañamero (SAT), l'assemblea de treballadors i treballadores de Telefònica de Barcelona començarà una campanya per la creació d'ocupació i per exigir a l'empresa la readmissió de Marcos A., acomiadat per baixes mèdiques justificades; la readmissió d'Álvaro B., acomiadat per repressió sindical; i la fi de la repressió laboral tant a l'empresa matriu com a les contractes.

La campanya es basarà en accions simbòliques sorpresa, mediàtiques, que mostrin el rebuig de la plantilla als directius que gestionen Movistar, l'única ètica dels quals és l'augment incessant de beneficis, i que contracten a persones com Rato, Urgangarin, etc. mentre destrueixen ocupació digna per substituir-la per ocupació precària.

El lema "Falten 50.000+2" fa referència als 50.000 llocs de feina digna destruïdes mitjançant EROs, més els 2 acomiadats per malaltia i repressió sindical que continuen lluitant.

Des de la seva privatització el 1999, la companyia ha reduït la plantilla en uns 50.000 treballadors mitjançant ERO voluntaris. Aquesta eliminació de llocs de treball no respon a una menor necessitat de mà d'obra. Mentre que la plantilla fixa s'ha vist reduïda a uns 20.000 treballadors, el nombre de personal subcontractat que realitza treballs finals per a Telefónica no ha fet més que augmentar i es xifra en més 100.000 persones.

Mitjançant subcontractació, Telefónica no només disminueix els seus costos laborals sinó que es desresponsabilitza de les condicions en què treballa el personal subcontractat amb uns paràgrafs molt calculats en els contractes mercantils. La precarietat a la qual estan sotmesos els treballadors en les contractes de Telefónica contrasta fortament amb la pujada sense límit de les retribucions que reben els directius. Això porta a Telefónica-Movistar a intentar silenciar o reprimir el sindicalisme que li porti la contra en matèria d'ocupació.

El dia de la concentració es commemora que ja fa un any des de la fi de la vaga de fam contra l'acomiadament de Marcos A. per baixes mèdiques justificades. A data d'avui Telefònica-Movistar encara es nega a readmetre el treballador tot i que ha guanyat tots els judicis i malgrat el suport rebut per tots els parlamentaris d'esquerres, tots els sindicats i, organitzacions i moviments socials.

L'acomiadament de Marcos A. es va produir davant la negociació d'un conveni com a mesura exemplar del que podien ser les relacions laborals si no s'acceptava un nou ERO a Telefónica que facilités que la companyia pogués seguir desregulant ocupació.

Email: marea_blava@riseup.net